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节后全市企业基本全面开工 高技能人才难招

2019-02-27 08:11:40 来源: 广州日报
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全市企业开工率为99.81%,基本全面开工;员工返岗率达96.8%,同比提高2个百分点

元宵节后,企业陆续复工。记者昨日从东莞市人社局获悉,截至上周末,全市企业开工率为99.81%,基本全面开工;员工返岗率达96.8%,同比提高2个百分点。

40场招聘会搭平台

东莞市人社局昨日向媒体通报称,节后东莞企业开工正常,员工返岗率较高。截至2月22日(正月十八),全市企业开工率为99.81%,基本全面开工。据定点监测企业统计显示,员工返岗率也较高,达96.8%,比去年同期高2个百分点。

据市人社局介绍,员工返岗率较高的行业主要为电子信息制造业、五金模具制造业、餐饮、零售以及金融服务业。制衣类和家具类企业由于目前处于生产淡季,不少企业员工在正月二十后才陆续返岗。

节后是劳动者重新择业及企业补员的高峰期,市人社局采取多项举措,保障企业用工市场平稳。从2月13日(年初九)开始,40场“春风行动”现场招聘会陆续在东莞各镇街举行,为各类求职者和用人单位搭建交流平台,并免费提供职业介绍、求职登记、政策咨询、培训登记等公共就业服务。

为进一步掌握企业节后生产经营及招用工情况,副市长黎军日前对“春风行动”招聘会和企业进行了调研。在调研中,不少企业反映高技能人才难招。广东华域精密自动化机械有限公司代表认为,研发类人才难招,原因是岗位的技能要求和工作经验相对较高,虽然岗位薪酬待遇不错,但达标的人才很少。

下月将办校企合作洽谈会

如何破解技术工人招聘难的困局?在上述调研中,有企业认为校园招聘是有效途径。广东瀚森生物科技有限公司代表称,去年在东莞理工学院校招活动中,就招到了合适的人才。东莞美维电路有限公司总经理吕国华表示,企业去年总体经营状况良好,利润同比翻两倍。企业目前针对管理岗位和操作类岗位人员的招聘,主要通过校园招聘和中介机构招聘两种途径,招聘效果不错。

为了引才、留才,企业各出奇招。如东莞市盟大塑化科技有限公司给出了“带薪心情假期”“带薪考试假”“带薪健康假”“顾家日”等福利待遇,让求职者眼前一亮。

针对技术技能岗位人员招聘难度相对较大这一问题,黎军建议企业通过“春风行动”招聘会、校园招聘会及网络招聘等多种途径吸纳人才。尤其是参加校企合作洽谈会,企业可以与学校建立定向式、订单式培训模式,建立实习、见习基地,批量培养和引进储备人才。

记者从市人社局了解到,今年3月,东莞将举办第十届校企合作洽谈会,邀请全国各地的高校、中职(中技)学校与本地企业进行洽谈对接。一方面,为企业直接招用人才搭建平台,企业借此机会与院校达成订单式培养意向,做好中长期的人才储备。另一方面,洽谈会可以提供更多渠道促进高校毕业生就业。

罗纬 本文来源:广州日报 责任编辑:罗纬
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