人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，近日，恒大研究院和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名2020》（简称《报告》），其中在最具人才吸引力城市100强中，东莞以人才吸引力指数29.6排名第15名，在广东省排名第3名，仅次于广州、深圳。
为衡量不同城市的人才吸引力，恒大研究院和智联招聘集中分析四大指标，包括人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比，最终加权得出一座城市的人才吸引力指数。
其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。
最新的榜单中，东莞的城市吸引力指数为29.6，人才流入占比为1.6%，人才净流入占比0.7%，应届生人才流入占比1.2%，海归人才流入占比1.2%。
报告显示，2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，应届生和海归更倾向往一二线城市集聚。从海归看，与2018年相比，流入北京、成都的海归人才占比分别下降0.9%、0.3%，而流入东莞则上升0.3%。在业内人士看来，该涨幅的增长释放出东莞对海归的吸引力有所提升的信号。
报告指出，深圳和广州互为人才外流第一目标城市，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.7%、0.6%
从去向看，深圳人才外流的前十大城市分别为广州、东莞、上海、北京、惠州、佛山、长沙、杭州、武汉、成都，合计占比达53.9%，低于2018年前十去向地的56.4%，深圳人才流向的方向更加分散。而在广州，人才流入和流出的前十大城市均有东莞。
在业内人士看来，疫情发生以来，不管是东莞实施“点对点”的劳务输入政策，保障复工复产的稳步进行，还是人才吸引政策的不断优化。东莞始终坚持人才优先发展理念，推动人才强市战略深入实施，牢牢坚持着建设“湾区都市、品质东莞”的大政方针，通过不断优化人才综合服务，加快打造创新创业人才高地和技能人才之都。这是东莞吸引人才的重要原因之一。
本文来源：南方日报
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